n un ambiente de respeto, dentro de los plazos legales previstos y teniendo como visión la sostenibilidad económica del Club de ECOPETROL, las partes finalizaron el proceso de negociación colectiva y hoy podemos contarle a todo el personal, que se ha pactado la nueva Convención Colectiva de Trabajo que regulará las relaciones entre la Administración y el personal convencional durante los próximos (5) Cinco Años.
Dentro de los puntos más importantes que se pactaron están los siguientes:
Vigencia de la Convención:
Será de (5) cinco años contados a
partir del primero de mayo del año 2017, acuerdo que garantiza una mayor
estabilidad para las partes.
Salarios:
Se pactó el incremento del salario
en un siete por ciento (7%) a partir del primero de enero de 2017.
Adicionalmente, para el primer año de vigencia de la Convención, un cero punto
veinticinco (0,25%) como bono de productividad, sin incidencia salarial.
Para los demás años de vigencia,
el incremento será del IPC más un punto (1%) porcentual, más el bono de
productividad sin incidencia salarial que será del cero punto cincuenta (0,50%)
del salario.
Los bonos de productividad han
quedado sujetos al cumplimiento de objetivos individuales de desempeño, que
estarán alineados con las metas estratégicas del Club contenidas en su Tablero
Balanceado de Gestión (T. B. G.)
El pacto de este bono de
productividad representa la alineación de las partes con las más modernas
políticas de compensación.
Escalafón:
Las partes pactaron la creación de
una Comisión que se encargue del estudio, la revisión y la construcción de un
nuevo Escalafón Convencional, que adopte los últimos avances en esta materia.
Por ello, se incluirán: competencias técnicas y organizacionales, funciones de
los cargos, objetivos individuales de desempeño y procedimiento de seguimiento.
Auxilio Navideño:
El sindicato destaca además el
importante acuerdo sobre el denominado Auxilio Navideño, sobre el cual las
partes decidieron crear un Fondo con cuentas Individuales para cada trabajador
convencional. Este Fondo será objeto de reglamentación bipartita.
Otros puntos destacados:
Igualmente,
se reportan importantes avances en temas tales como el Auxilio para Gastos de
Estudio, el Auxilio para Anteojos, el Crédito para Atención Odontológica, los
Créditos de Vivienda y el Complementario para Vivienda.
El sindicato reconoce el importante
esfuerzo de las partes para continuar -a través de este proceso de negociación
colectiva- con la construcción de relaciones estratégicas a largo plazo, que
contribuyan con la sostenibilidad y al crecimiento de nuestro Club, en línea
con las directrices emanadas de la Junta Directiva.
Próximamente, en fecha producto de
mutuo acuerdo con la organización sindical y que será oportunamente notificada,
se llevará a cabo una reunión de socialización de la nueva Convención Colectiva
de Trabajo con presencia de todos los trabajadores convencionales.
Estamos seguro que con la firma de
esta convención colectiva de trabajo no solo brinda unos beneficios para los
trabajadores sino que además generará un clima de respeto y comprensión de las
dos partes, ya que solo de la mano y el esfuerzo de ambos harán del Club
ECOPETROL una empresa en donde se respete la dignidad e integridad de todos los
trabajadores.
Atentamente,
Comisión Negociadora de SINTHOL
Bogotá, D. C., 10 de julio de 2017
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